株式会社錦屋（以下「当社という」)は、すべての従業員が個人として尊重され、健全な職場環境で働くことが出来るよう、「ハラスメントの防止と根絶」を会社として真剣に取り組み、十分な配慮と必要な措置を取ることを宣言します。
上記目的を達成するため、人権に関する法令に従って、社内における多様なハラスメントの防止に努め、万一かかる事態が発生した場合は、これに対し迅速で適切な措置をとることに最善の努力を傾けます。職場におけるハラスメントは、働く人の個人としての人格や尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになり、また会社にとっても職場秩序や業務への支障にもつながる大きな問題です。
当社はハラスメントのない健全な職場環境の確保を企業の責任と考え、下記のように基本方針を定めます。
ハラスメント防止・根絶に対する基本方針
- 当社は、ハラスメントの防止と根絶に向けて真剣に取り組んでまいります。
- 当社は下記の行為を許しません。
- セクシャルハラスメントに関する行為
- 職場において行われる性的な言動。
- 職場において行われる性的な言動に対して拒否、抗議等を行った従業員に対する不利益を与える行為。
- パワーハラスメントに関する行為
- 職場の上下関係、雇用形態の違い等による職務上の地位や権限など権力差を背景にして、相手の人格や尊厳を侵害する行動を行うことにより、相手や周囲の人に身体的・精神的な苦痛を与え就業環境を悪化させること。
- 勤務場所、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就業時間外に行われる職場等の宴会、会社行事等で理不尽な要求をしたり、役務を強要すること。
- その他のハラスメント行為
- マタニティハラスメントなど、上記のハラスメントにはあたらないが、相手の意に反して行われる嫌がらせなどによって、相手方に不快の念を抱かせる性質の言動などのこと。
- この方針の対象は、正社員、嘱託社員、パート社員等当社において働いている方すべて、また、顧客、取引先の社員の方等も含みます。
- セクシャルハラスメント・パワーハラスメントに関する相談に対応するために、相談窓口を設置し相談員を任命し、解決に向けてサポートします。
- セクシャルハラスメント・パワーハラスメントの行為者に対しては就業規則に基づき、懲戒処分を行います。その他、行為者の異動等、被害者の労働条件および就業環境を改善するために必要な措置を講じます。
- 相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱は行いません。
令和2年10月1日制定